Building a Team at AI Speed | Harvey’s Maggie Landers
Building a Team at AI Speed | Harvey’s Maggie Landers
a16z’s Katie Kirsch sits down with Harvey VP of Talent Maggie Landers to discuss what happens inside a company growing at AI speed, and how you preserve culture while adding more than 1,000 employees in a year. Maggie explains why Harvey prioritizes progress over perfection, how its values of simplicity, decisiveness, and “job’s not finished” shape the way people work, and why moving quickly requires giving employees significant trust and autonomy. For people accustomed to being the “A student,”
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a16z 的 Katie Kirsch 與 Harvey 人才副總裁 Maggie Landers 對談，探討在 AI 速度成長的公司內部會發生什麼，以及如何在一年內新增超過 1,000 名員工的同時維護企業文化。Maggie 解釋為何 Harvey 以進度勝於完美為優先，如何以簡潔、果斷及「工作未完成」為核心價值，塑造員工的工作方式，以及為何快速推進需要賦予員工高度的信任與自主權。對於習慣成為「A級學生」的人而言，這可能意味著學會實驗、犯錯並快速調整。他們還討論了 Harvey 如何辨識能在此環境中茁壯的人才、當公司大部分人相對較新時會發生什麼變化、創辦人如何維持文化，以及在員工被賦予快速行動自由時，判斷力變得越來越重要的原因。資源：在 LinkedIn 上追蹤 Maggie Landers：linkedin.com/in/maggiecohenlanders 在 X 上追蹤 Katie Kirsch：https://x.com/katiekirsch 持續關注：在 YouTube 上找到 a16z：YouTube 在 X 上找到 a16z 在 LinkedIn 上找到 a16z 在 Spotify 上收聽 a16z Show 在 Apple Podcasts 上收聽 a16z Show 追蹤我們的主持人：https://twitter.com/eriktorenberg 請注意，本文僅供資訊參考；不得視為法律、商業、稅務或投資建議，也不得用於評估任何投資或證券；亦未針對任何 a16z 基金的投資人或潛在投資人。a16z 及其關聯公司可能持有所討論公司的投資。欲瞭解更多細節，請參閱 a16z.com/disclosures。由 Simplecast（AdsWizz 公司）主辦。請參閱 pcm.adswizz.com 瞭解我們在廣告中收集與使用個人資料的資訊。